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["Indagini sul personale del Comune di San Benedetto del Tronto (Febbraio/Marzo/Aprile 2014), ai sensi dell'art. 14 c. 5 del d.lgs. n. 150/2009, rapportate al punteggio medio per singola domanda, complessivo e di genere, riferito agli Enti Locali (dati al 20 giugno 2014 - Fonte A.N.A.C. Rapporti di monitoraggio benessere organizzativo http://www.anticorruzione.it/wp-content/uploads/Allegato-1-Rapp-ben-org.pdf)"]
["            ",null,"Enti Locali",null,null,null,"Comune SAN BENEDETTO DEL TRONTO",null,null,null,".",null,null,"Scostamento"]
[null,"Domanda del questionario\nIl punteggio  medio si riferisce ad una scala di valutazione  che impiega 6 classi in ordine crescente, da 1 (min) a 6 (max). L’intervistato per ogni domanda e/o affermazione esprime il proprio grado valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione","Valore Medio","U","D","Diff.\nU-D","Valore Medio\n< 3; = 3; > 3","U","D","Diff.\nU-D",null,"Valenza \n1;1=max, 2;6=max","Differenza",0.2]
["Indagine Benessere organizzativo"]
["A.01","Il mio luogo di lavoro è sicuro (impianti elettrici, misure antincendio e di emergenza, ecc.)",3.6,3.7,3.5,0.20000000000000018,3.7,3.67,3.72,-0.050000000000000266,null,2,0.1,1]
["A.02","Ho ricevuto informazione e formazione appropriate sui rischi connessi alla mia attività lavorativa e sulle relative misure di prevenzione e protezione",3.7,3.7,3.7,0,3.4,3.33,3.37,-0.040000000000000036,null,2,-0.3,3]
["A.03","Le caratteristiche del mio luogo di lavoro (spazi, postazioni di lavoro, luminosità, rumorosità, ecc.) sono soddisfacenti",3.7,3.7,3.6,0.10000000000000009,3.7,3.67,3.79,-0.1200000000000001,null,2,0,1]
["A.04","Ho subito atti di mobbing (demansionamento formale o di fatto, esclusione di autonomia decisionale, isolamento, estromissione dal flusso delle informazioni, ingiustificate disparità di trattamento, forme di controllo esasperato, …) *",4.7,4.7,4.7,0,4.2,4.14,4.14,0,null,2,-0.5,3]
["A.05","Sono soggetto/a a molestie sotto forma di parole o comportamenti idonei a ledere la mia dignità e a creare un clima negativo sul luogo di lavoro *",4.9,4.9,5,-0.09999999999999964,4.4,4.37,4.42,-0.04999999999999982,null,2,-0.5,3]
["A.06","Sul mio luogo di lavoro è rispettato il divieto di fumare",4.6,4.5,4.6,-0.09999999999999964,4.9,4.77,4.91,-0.14000000000000057,null,2,0.3000000000000007,1]
["A.07","Ho la possibilità di prendere sufficienti pause",4.4,4.4,4.4,0,4.3,4.35,4.28,0.0699999999999994,null,2,-0.10000000000000053,2]
["A.08","Posso svolgere il mio lavoro con ritmi sostenibili",4.1,4.2,4.1,0.10000000000000053,3.9,3.93,4.02,-0.08999999999999941,null,2,-0.2,2]
["A.09","Avverto situazioni di malessere o disturbi legati allo svolgimento del mio lavoro quotidiano (insofferenza, disinteresse, sensazione di inutilità, assenza di iniziativa, nervosismo, senso di depressione, insonnia, mal di testa, mal di stomaco, dolori muscolari o articolari, difficoltà respiratorie …)*",4,4.1,3.9,0.19999999999999973,3.6,3.73,3.6,0.1299999999999999,null,2,-0.4,3]
["B.01","Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia appartenenza sindacale",4.8,4.6,4.9,-0.3000000000000007,4.5,4.29,4.62,-0.33000000000000007,null,2,-0.3,3]
["B.02","Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione al mio orientamento politico",4.9,4.7,5,-0.2999999999999998,4.4,4.2,4.56,-0.35999999999999943,null,2,-0.5,3]
["B.03","Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia religione",5.4,5.3,5.4,-0.10000000000000053,5.2,5.01,5.37,-0.3600000000000003,null,2,-0.2,2]
["B.04","La mia identità di genere costituisce un ostacolo alla mia valorizzazione sul lavoro *",4.4,4.5,4.3,0.20000000000000018,4,4.21,3.8,0.41000000000000014,null,2,-0.4,3]
["B.05","Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia etnia e/o razza",5.5,5.4,5.5,-0.09999999999999964,5.4,5.2,5.54,-0.33999999999999986,null,2,-0.09999999999999964,2]
["B.06","Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia lingua",5.5,5.4,5.6,-0.1999999999999993,5.4,5.21,5.54,-0.33000000000000007,null,2,-0.09999999999999964,2]
["B.07","La mia età costituisce un ostacolo alla mia valorizzazione sul lavoro *",4.3,4.4,4.3,0.10000000000000053,4.1,4.21,3.99,0.21999999999999975,null,2,-0.2,2]
["B.08","Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione al mio orientamento sessuale",5.5,5.4,5.5,-0.09999999999999964,5.3,5.19,5.44,-0.25,null,2,-0.2,2]
["B.09","Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia disabilità (se applicabile)",4.8,4.8,4.8,0,5,4.65,5.24,-0.5899999999999999,null,2,0.2,1]
["C.01","Ritengo che vi sia equità nell’assegnazione del carico di lavoro",3.2,3.3,3.1,0.19999999999999973,2.9,2.77,3.04,-0.27,null,2,-0.3,3]
["C.02","Ritengo che vi sia equità nella distribuzione delle responsabilità",3.2,3.3,3.2,0.09999999999999964,3,2.76,3.18,-0.4200000000000004,null,2,-0.2,2]
["C.03","Giudico equilibrato il rapporto tra l’impegno richiesto e la mia retribuzione",2.8,2.8,2.9,-0.10000000000000009,2.9,2.6,3.12,-0.52,null,2,0.1,1]
["C.04","Ritengo equilibrato il modo in cui la retribuzione viene differenziata in rapporto alla quantità e qualità del lavoro svolto",2.6,2.6,2.6,0,2.7,2.46,2.97,-0.5100000000000002,null,2,0.1,1]
["C.05","Le decisioni che riguardano il lavoro sono prese dal mio responsabile in modo imparziale",3.9,3.9,3.9,0,3.7,3.51,3.91,-0.40000000000000036,null,2,-0.2,2]
["D.01","Ritengo che vi sia equità nella distribuzione delle responsabilità",2.7,2.7,2.7,0,2.7,2.49,2.89,-0.3999999999999999,null,2,0,1]
["D.02","Ritengo che le possibilità reali di fare carriera nel mio ente siano legate al merito",2.4,2.4,2.3,0.10000000000000009,2.3,2.15,2.43,-0.28000000000000025,null,2,-0.1,2]
["D.03","Il mio ente dà la possibilità di sviluppare capacità e attitudini degli individui in relazione ai requisiti richiesti dai diversi ruoli",2.8,2.8,2.7,0.09999999999999964,2.8,2.69,2.81,-0.1200000000000001,null,2,0,1]
["D.04","Il ruolo da me attualmente svolto è adeguato al mio profilo professionale",3.9,3.8,3.9,-0.10000000000000009,3.8,3.69,4,-0.31000000000000005,null,2,-0.1,2]
["D.05","Sono soddisfatto del mio percorso professionale all’interno dell’ente",3.5,3.5,3.5,0,3.6,3.36,3.8,-0.43999999999999995,null,2,0.1,1]
["E.01","So quello che ci si aspetta dal mio lavoro",4.6,4.5,4.6,-0.09999999999999964,4.5,4.22,4.65,-0.4300000000000006,null,2,-0.09999999999999964,2]
["E.02","Ho le competenze necessarie per svolgere il mio lavoro",5,5,5,0,5.1,5.05,5.11,-0.0600000000000005,null,2,0.09999999999999964,1]
["E.03","Ho le risorse e gli strumenti necessari per svolgere il mio lavoro",4,3.8,4,-0.20000000000000018,4,3.95,4.13,-0.17999999999999972,null,2,0,1]
["E.04","Ho un adeguato livello di autonomia nello svolgimento del mio lavoro",4.7,4.6,4.7,-0.10000000000000053,4.5,4.48,4.43,0.05000000000000071,null,2,-0.2,2]
["E.05","Il mio lavoro mi dà un senso di realizzazione personale",3.9,3.9,3.9,0,3.9,3.78,4.05,-0.27,null,2,0,1]
["F.01","Mi sento parte di una squadra",3.9,3.9,4,-0.10000000000000009,3.8,3.49,4.1,-0.6099999999999994,null,2,-0.1,2]
["F.02","Mi rendo disponibile per aiutare i colleghi anche se non rientra nei miei compiti",5.3,5.3,5.3,0,5.3,5.13,5.33,-0.20000000000000018,null,2,0,1]
["F.03","Sono stimato e trattato con rispetto dai colleghi",4.8,4.8,4.8,0,4.6,4.48,4.75,-0.2699999999999996,null,2,-0.2,2]
["F.04","Nel mio gruppo chi ha un’informazione la mette a disposizione di tutti",4.1,4.1,4.1,0,4,3.82,4.07,-0.25000000000000044,null,2,-0.09999999999999964,2]
["F.05","L’organizzazione spinge a lavorare in gruppo e a collaborare",3.8,3.8,3.8,0,3.8,3.65,3.92,-0.27,null,2,0,1]
["G.01","La mia organizzazione investe sulle persone, anche attraverso un’adeguata attività di formazione",3.1,3.1,3.1,0,3.5,3.44,3.64,-0.20000000000000018,null,2,0.4,1]
["G.02","Le regole di comportamento sono definite in modo chiaro",3.8,3.7,3.9,-0.19999999999999973,3.7,3.64,3.84,-0.19999999999999973,null,2,-0.09999999999999964,2]
["G.03","I compiti e ruoli organizzativi sono ben definiti",3.6,3.5,3.6,-0.10000000000000009,3.4,3.29,3.53,-0.23999999999999977,null,2,-0.2,2]
["G.04","La circolazione delle informazioni all’interno dell’organizzazione è adeguata",3.2,3.3,3.2,0.09999999999999964,3.3,3.05,3.47,-0.4200000000000004,null,2,0.09999999999999964,1]
["G.05","La mia organizzazione promuove azioni a favore della conciliazione dei tempi lavoro e dei tempi di vita",3.5,3.5,3.5,0,3.5,3.32,3.66,-0.3400000000000003,null,2,0,1]
["H.01","Sono orgoglioso quando dico a qualcuno che lavoro nel mio ente",4,4,3.9,0.10000000000000009,4,3.69,4.3,-0.6099999999999999,null,2,0,1]
["H.02","Sono orgoglioso quando il mio ente raggiunge un buon risultato",4.8,4.8,4.8,0,4.9,4.69,5.08,-0.3899999999999997,null,2,0.10000000000000053,1]
["H.03","Mi dispiace se qualcuno parla male del mio ente",4.8,4.8,4.8,0,4.8,4.54,5.03,-0.4900000000000002,null,2,0,1]
["H.04","I valori e i comportamenti praticati nel mio ente sono coerenti con i miei valori personali",3.5,3.6,3.4,0.20000000000000018,3.2,3.11,3.4,-0.29000000000000004,null,2,-0.3,3]
["H.05","Se potessi, comunque cambierei ente *",4,3.9,4,-0.10000000000000009,3.9,3.74,4.12,-0.3799999999999999,null,2,-0.1,2]
["I.01","La mia famiglia e le persone a me vicine pensano che l’ente in cui lavoro sia un ente importante per la collettività",4.3,4.4,4.2,0.20000000000000018,4.4,4.15,4.57,-0.41999999999999993,null,2,0.10000000000000053,1]
["I.02","Gli utenti pensano che l’ente in cui lavoro sia un ente importante per loro e per la collettività",3.9,3.8,3.8,0,4.1,3.74,4.31,-0.5699999999999994,null,2,0.2,1]
["I.03","La gente in generale pensa che l’ente in cui lavoro sia un ente importante per la collettività",3.6,3.6,3.6,0,3.9,3.58,4.17,-0.5899999999999999,null,2,0.3,1]
["Importanza attribuita agli ambiti di benessere organizzativo\nIl punteggio  medio si riferisce ad una scala di valutazione  che impiega 6 classi in ordine crescente, da 1 (min) a 6 (max). L’intervistato per ogni domanda e/o affermazione esprime il proprio grado valutazione in relazione a quanto la ritiene importante o non importante",{"$nulls":12},""]
["A","La sicurezza e la salute sul luogo di lavoro e lo stress lavoro correlato",5.2,5,5.3,-0.2999999999999998,5.3,5.26,5.38,-0.1200000000000001,null,2,0.09999999999999964,1]
["B","Le discriminazioni",4.8,4.6,5,-0.40000000000000036,5.1,4.95,5.09,-0.13999999999999968,null,2,0.3,1]
["C","L’equità nella mia amministrazione",5.1,4.9,5.3,-0.39999999999999947,5.3,5.21,5.34,-0.1299999999999999,null,2,0.2,1]
["D","La carriera e lo sviluppo professionale",4.9,4.8,5,-0.20000000000000018,5.1,5.07,5.05,0.020000000000000462,null,2,0.1999999999999993,1]
["E","Il mio lavoro",5.3,5.1,5.4,-0.3000000000000007,5.4,5.24,5.44,-0.20000000000000018,null,2,0.10000000000000053,1]
["F","I miei colleghi",5.1,5,5.2,-0.20000000000000018,5.2,5.07,5.2,-0.1299999999999999,null,2,0.10000000000000053,1]
["G","Il contesto del mio lavoro",5.1,4.9,5.2,-0.2999999999999998,5.2,5.07,5.23,-0.16000000000000014,null,2,0.10000000000000053,1]
["H","Il senso di appartenenza",4.9,4.8,5,-0.20000000000000018,5.2,5.1,5.28,-0.1800000000000006,null,2,0.3,1]
["I","L’immagine della mia amministrazione",4.8,4.8,4.8,0,5,4.96,5.08,-0.1200000000000001,null,2,0.2,1]
["Indagine Grado di condivisione del sistema di valutazione",{"$nulls":12},""]
["L.01","Conosco le strategie della mia amministrazione","2.8",2.8,2.8,0,2.8,2.76,2.89,-0.13000000000000034,null,2,2.711111111111111,1]
["L.02","Condivido gli obiettivi strategici della mia amministrazione",3,3,2.9,0.10000000000000009,3.1,3.19,3.03,0.16000000000000014,null,2,0.1,1]
["L.03","Sono chiari i risultati ottenuti dalla mia amministrazione",3,3,3,0,3,3,2.87,0.1299999999999999,null,2,0,1]
["L.04","È chiaro il contributo del mio lavoro al raggiungimento degli obiettivi dell’amministrazione",3.6,3.7,3.5,0.20000000000000018,3.5,3.38,3.63,-0.25,null,2,-0.1,2]
["M.01","Ritengo di essere valutato sulla base di elementi importanti del mio lavoro",3.5,3.5,3.5,0,3.3,3.1,3.38,-0.2799999999999998,null,2,-0.2,2]
["M.02","Sono chiari gli obiettivi e i risultati attesi dall’amministrazione con riguardo al mio lavoro",3.6,3.6,3.6,0,3.4,3.23,3.64,-0.41000000000000014,null,2,-0.2,2]
["M.03","Sono correttamente informato sulla valutazione del mio lavoro",3.5,3.5,3.5,0,2.8,2.69,2.95,-0.26000000000000023,null,2,-0.7,3]
["M.04","Sono correttamente informato su come migliorare i miei risultati",3.2,3.2,3.2,0,2.8,2.67,2.99,-0.3200000000000003,null,2,-0.4,3]
["N.01","Sono sufficientemente coinvolto nel definire gli obiettivi e i risultati attesi dal mio lavoro",3.4,3.4,3.4,0,3.3,3.02,3.39,-0.3700000000000001,null,2,-0.1,2]
["N.02","Sono adeguatamente tutelato se non sono d’accordo con il mio valutatore sulla valutazione della mia performance",3.3,3.3,3.2,0.09999999999999964,2.9,2.77,3.15,-0.3799999999999999,null,2,-0.4,3]
["N.03","I risultati della valutazione mi aiutano veramente a migliorare la mia performance",3.1,3.2,3.1,0.10000000000000009,3.2,2.98,3.32,-0.33999999999999986,null,2,0.1,1]
["N.04","La mia amministrazione premia le persone capaci e che si impegnano",2.5,2.5,2.5,0,2.4,2.23,2.49,-0.26000000000000023,null,2,-0.1,2]
["N.05","Il sistema di misurazione e valutazione della performance è stato adeguatamente illustrato al personale",2.7,2.7,2.7,0,2.3,2.25,2.41,-0.16000000000000014,null,2,-0.4,3]
["Indagine Valutazione del superiore gerarchico",{"$nulls":12},""]
["O.01","Mi aiuta a capire come posso raggiungere i miei obiettivi",3.5,3.5,3.5,0,3.3,3.21,3.41,-0.20000000000000018,null,2,-0.2,2]
["O.02","Riesce a motivarmi a dare il massimo nel mio lavoro",3.5,3.5,3.5,0,3.4,3.23,3.47,-0.2400000000000002,null,2,-0.1,2]
["O.03","È sensibile ai miei bisogni personali",4.2,4.2,4.2,0,4.1,3.89,4.13,-0.23999999999999977,null,2,-0.10000000000000053,2]
["O.04","Riconosce quando svolgo bene il mio lavoro",4.1,4.1,4.1,0,4.1,3.89,4.17,-0.2799999999999998,null,2,0,1]
["O.05","Mi ascolta ed è disponibile a prendere in considerazione le mie proposte",4.1,4.1,4.1,0,4.1,3.87,4.14,-0.2699999999999996,null,2,0,1]
["P.01","Agisce con equità, in base alla mia percezione",3.7,3.8,3.7,0.09999999999999964,3.7,3.63,3.66,-0.03000000000000025,null,2,0,1]
["P.02","Agisce con equità, secondo la percezione dei miei colleghi di lavoro",3.6,3.7,3.6,0.10000000000000009,3.6,3.55,3.57,-0.020000000000000018,null,2,0,1]
["P.03","Gestisce efficacemente problemi, criticità e conflitti",3.7,3.7,3.7,0,3.5,3.54,3.46,0.08000000000000007,null,2,-0.2,2]
["P.04","Stimo il mio capo e lo considero una persona competente e di valore",4.3,4.4,4.3,0.10000000000000053,4.2,4.19,4.22,-0.02999999999999936,null,2,-0.09999999999999964,2]
["* Il punteggio delle domande \"a polarità negativa\" A.04, A.05, A.09, B.04, B.07 e H.05 è ri-polarizzato             "]
["Scostamento dei valori rispetto alla media nazionale:"]
[null,"        scostamento positivo"]
[null,"        scostamento negativo compreso tra 0 e 0,2"]
[null,"        scostamento negativo superiore 0,2"]
["N.B.","Il valore della differenza Uomini-Donne è di segno negativo quando il giudizio medio delle donne è più alto di quello degli Uomini."]